基于新经济背景下人力资源经济管理创新研究

伴随着当前越来越多新颖的企业管理理念的流入,为了寻求更大的发展空间,企业也越来越注重人力资源经济管理工作的有效开展。然而,由于自身管理理念的局限以及员工自身因素等多方面的影响,导致企业人力资源经济管理缺少创新性。对此,本文将以此为切入点,针对如何开展人力资源经济管理创新工作开展研究。