国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策

现如今随着科技的发展,新旧动能的转化发展,中国的企业普遍对人才的需求量大,所以,人力资源开发与管理就显得尤为重要。国有企业近些年在竞争力方面与发展潜力方面相较于各大民营企业有明显差距,因此在人才吸引方面竞争力弱。由于国有企业自身存在的人员管理体制的问题,在人才引进机制方面,国有企业应向优秀的民营企业借鉴,让自身的人力资源开发更具优势、人力资源管理更灵活多变,国有企业员工工作积极性更高,由此提高国有企业竞争力与人力资源利用效率。本文在此将着重阐述国有企业人力资源在开发与管理方面遇到的问题以及所涉及问题的解决对策。