摘要
员工的工作效率至关重要,因为每一位员工的工作效率都会与其他员工的工作效率紧密相关,如果其中一位员工的工作效率较低,就会导致与其工作相关的其他员工的工作效率也降低,最终会导致整个工作体系的效率降低,因此,为了能够确保整个工作体系的工作效率,就必须采取一定的管理措施。分层激励是人力资源管理工作非常有效的方法,能够让员工的工作效率明显地提升,因为员工可以根据自己的付出和努力,得到其能够达到的奖励的层次,并且获得该层次所配备的奖励,因此员工的工作就会更加地努力。但是当前,分层激励的理论价值并没有在实践中充分地体现出来。
