人力资源招聘的风险分析及防范措施

国民经济发展格局的不断变化,使得产业间的竞争形势日趋激烈,为在复杂的市场环境中保持长效发展的竞争优势,对人力资源进行科学化、高效性管理成为企业发展的重要方向。在人力资源整体配置的过程中,职工的招聘往往面临成本回报、渠道选择与道德法律等方面的风险,需要企业结合招聘需求、形式与目标等,对人才引进带来的风险进行全方位管控,确保招聘战略与企业可持续运营管理目标统一,构建起完整、系统的人力管理风险管控体系,在提升招聘成本配置质效的基础上,增强企业综合竞争实力。