论劳务用工管理及弹性用工机制的必要性和可行性的思考

近年来,随着市场经济的发展,受用工环境、工资成本和岗位要求等因素的制约,劳务用工大量存在各种国有大中型行业,而且有逐年增长的趋势。因此,在这新的发展时期,对劳务用工进行劳务派遣后,用工单位如何进行科学管理,建立劳务用工职业规划,调动其工作积极性,防范化解公司用工风险,是人力资源部门劳务管理者所须解决的问题。文章通过分析当前劳务用工存在的问题和如何加强劳务管理的对策及建议,对弹性用工机制的必要性和可行性做了探讨。