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国有企业人力资源管理存在问题研究
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摘要
由于市场经济不断发展,国有企业越来越注重企业的人力资源管理,人力资源管理的核心就是“以人为本”。人力资源管理的过程中要充分重视员工个性和员工需求。但目前国有企业的人力资源管理制度落后时代的发展,缺乏完善的激励机制,所以本文首先对国有企业中人力资源管理的重要性进行阐述,然后分析了国有企业人力资源管理中存在的问题,最后提出了国有企业人力资源管理的措施,希望可以提高国有企业人力资源管理的效率。
作者
王龙
李晓辉
机构地区
东平湖管理局东平管理局
东平湖管理局东平黄河河务局
出处
《市场调查信息(综合版)》
2020年第1期60-60,共1页
关键词
国有企业
人力资源管理
存在问题
提高措施
分类号
C [社会学]
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市场调查信息(综合版)
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