国有企业人力资源管理存在问题研究

由于市场经济不断发展,国有企业越来越注重企业的人力资源管理,人力资源管理的核心就是“以人为本”。人力资源管理的过程中要充分重视员工个性和员工需求。但目前国有企业的人力资源管理制度落后时代的发展,缺乏完善的激励机制,所以本文首先对国有企业中人力资源管理的重要性进行阐述,然后分析了国有企业人力资源管理中存在的问题,最后提出了国有企业人力资源管理的措施,希望可以提高国有企业人力资源管理的效率。