培训视角下人力资源管理可持续化策略

当前对于我国员工培训的现状来说,其存在着明显的问题,但是毋庸置疑的是,各个企业当前对于员工培训的框架已具雏形,能够围绕企业发展的需要进行员工的培训。在通过员工培训去带动人力资源可持续性发展的过程中,应当重点健全体制机制,提升培训的灵活性,以此来提升培训的质量与效率。