国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

随着社会主义市场经济的快速发展，企业所面临的市场形势也随之发生了比较大的变化。特别是在新冠疫情爆发以后，许多行业出现了分水岭。在这种情况下，人力资源是企业在竞争中占据主动地位的重要利器。但目前，国有企业人力资源管理中还存在诸多问题，比如离职率高、薪酬竞争力差、绩效考核不完善等，这些因素都制约着企业的创新发展，不利于激发员工内在潜力，调动职工积极性。本文通过对企业人力资源管理中存在的问题及原因浅析，进一步提出具体的解决措施。