浅析人力资源绩效考核与薪酬激励

绩效考核可以看作是企业战略性目标完成的前提，健全的绩效考核制度能够提升员工的工作积极性，调动员工的主观能动性，促使员工完成各项战略性任务。企业需要完善考核制度，进行精细的职业划分，这样才能够确保工作的规范化。考核的过程中需要明确目的以及绩效考核的优势，在管理的过程中可以进行优化调整，能够循序渐进地进行创新，根据岗位特点以及工作类型等制定薪点，绩效考核制度的创新需要与企业的发展程度相适应，可以以级定酬，确定薪点，从而实现员工利益和集体利益的统一。本文主要分析人力资源绩效考核与薪酬 激励。