工作 - 家庭冲突与企业员工离职倾向的关系研究——组织认同的中介作用分析

本文以广东电力行业某企业的 215 名在职员工为调查研究对象，采用工作 - 家庭冲突问卷、离职倾向与组织认同问卷调查并统计分析了工作 - 家庭冲突、离职倾向与组织认同之间的关系。通过对调研数据的统计分析发现，工作 - 家庭冲突对离职倾向有着显著的正相关性，对组织认同有着显著的负相关性；工作 - 家庭冲突以及组织认同相互作用，共同影响离职倾向，且组织认同对离职倾向影响更大；组织认同在工作 - 家庭冲突与离职倾向之间起中介效应作用。