摘要
基层公务员是我国公务员队伍的重要组成部分，他们人数众多、覆盖范围广泛，是党的路线、方针、政策的执行者，处理机关各种事务和基层群众的各种诉求，是连接党和人民群众的重要载体。对基层公务员进行持续培训，是坚持“党管干部、党管人才”重要原则的举措，有助于提升基层公务员的综合素质，有利于提升机关的工作绩效，更有利于党和国家各项事业的顺利推进。公务员培训是公务员管理制度的重要组成部分，培训机制是否科学、有效、管用，直接影响着培训的质量和效果。然而在现实中，尽管基层公务员的培训在内容、方式方法上不断地创新和完善，但是，随着基层公务员承担的工作任务重且工作要求常新，基层发展变化快等因素，导致基层公务员培训的供给端与受众的需求端出现了不平衡的问题。因此，在公务员培训中，在坚持常规的理论教学和党性教育这一主线上，要突出问题导向，针对基层公务员迫切需要，在公务员培训的理念、内容、形式、管理、评估等方面不断探索，推进基层公务员培训机制的建设，切实提高基层培训的转化率，使培训切实成为基层公务员解疑释惑，进而增强政治意识、提升基层工作本领的有效渠道，将培训成果转化为工作效能。
