试析企业人力资源薪酬管理中的问题与对策

现当今,随着我国企业的快速发展,人力资源薪酬管理是企业做好人力资源管理、把握企业发展节奏与前景的重要命脉。现阶段的企业人力资源薪酬管理工作是存在问题桎梏的,它在一定程度上影响了企业的市场竞争力,无法保障企业吸引和留住优秀人才,而人才流失过大会导致企业常常处于被动发展状态,长此以往,企业就会陷入恶性循环甚至死亡边缘。所以,文章专门研究了企业人力资源薪酬管理中的各类问题,并具体提出了解决对策,希望为企业的留人用人和良性发展创造更多可能性。