摘要
由于受传统企业经营思想的影响,企业内部在实际发展过程中只是一味注重提高企业内部工作效率和经济收益,这种传统型企业经营管理模式在激烈同类企业市场竞争中已经无法占据有利地位,和新时期企业发展思维和发模式存在冲突性。在新时期企业内部实际发展过程中政工工作逐渐占据重要性地位,因此,在现如今企业内部实际发展过程中应该为企业内部政工工作制定合理有限的管理制度,进而在一定程度上有效推动企业内部政工工作取得明显进步。同时,在企业内部实际发展过程中,更应增强自身对政工工作专业技能性人才的吸引力,组建一支政工工作专业人才队伍,有效推动企业内部政工工作能够合理有序进行,进而在一定程度上有利于促进企业在激烈市场竞争中占据重要的指导性地位。
