人力资源薪酬激励策略优化探讨

在人力资源管理过程中薪酬激励工作对员工的积极性和主动性起到十分重要的作用。薪酬作为员工进入一个企业重要原因之一,能够不断为企业吸引优秀的人才,使得企业的资源得到合理的配置,但是在目前的薪酬激励对策,制定之中依然存在一些问题。本文将对于人力资源薪酬激励策略如何得到更加优质的应用进行探讨,提出目前人力资源存在的不足,最后提出相应的对策希望能够帮助我国人力资源的薪酬激励策略得到相应的发展和进步。