摘要
随着我国经济和科学技术的不断进步,人才在我国未来的发展战略中占据越来越重要的地位。一个企业为了更好的实现现代化发展,适应新形势下的发展战方向,就必须充分掌握和了解人才的供需关系,这对于企业的发展是非常关键的。因此企业必须实施相关的人才资源战略性规划,充分掌握人才资源管理和资源的分配利用,提高企业的人才整体性水平,为企业未来的发展谋求更多的机会。本文主要对企业的人才战略性资源规划存在的主要问题做了相关分析,以及阐述了如何加强企业的战略性人力资源规划,才能更好的实现企业的发展。希望能为相关的企业部门提供一定的参考意义,从而不断推动我国人才的发展以及企业的现代化发展。
