浅析事业单位公开招聘过程中的法律风险与防范措施

伴随着“逢进必考”制度的不断推进,我国事业单位公开招聘考试工作已逐渐成为公务员招考之外的第二大考,其考试的规模、影响持续上升,受到社会公众的广泛关注。如何高效、合法、合规的开展事业单位公开招聘考试工作,保障其全环节的公平、公正、公开,规避相关法律风险,成为事业单位选拔人才、引进人才、发展人才的关键。在面对条件设置不合理和招聘程序不规范两大法律风险问题时,招聘人员的法律风险防控意识和招聘单位的制度规范化管理成为了破题的重要措施。