股权激励制度下的合伙人管理模式研究

随着互联网技术的飞速发展,时代变革对公司管理方面提出了新的要求,而上下级合作的新模式却成为企业发展管理的新趋势,在此背景下,股权激励制度下的合伙人管理模式随之产生。合伙人管理模式弥补了传统管理模式的不足,为公司培养了核心人才,与公司形成了利益、事业、命运共同体。本文基于内生性视角理论,展开股权激励制度的优势及在其制度下企业实行持股合伙人模式的应用对策的调查,通过研究发现,企业实行合伙人管理模式并在股权激励制度的作用下有显著成效,并分析了具体的管理模式运行策略,希望推动中国合伙人管理模式的实施,并希望能给今后的相关研究者提供借鉴。