设计院技术人员晋升机制的优化——以嘉兴市规划设计研究院有限公司为例

良好的晋升通道,不仅能激励员工发挥自身潜能,还能为企业培养优秀的人才,构建合理的人才架构。本文以嘉兴市规划设计研究院有限公司为例,在分析公司目前晋升机制存在问题的基础上,构建了多通道的晋升机制,使员工明确自身的职业生涯规划,提高工作积极性,从而促进企业持续稳定的发展.