摘要
国有企业改革一直是我国全面深化国有经济改革的重心,而混合所有制改革是本轮国有经济改革的焦点,混合所有制改革聚焦于放大和强化国有资本,吸纳外部社会资本实现资本集中、重组、增值和扩张。混合经济搭载于市场经济与计划经济之间,形成了市场自由调节与政府干预手段的结合,通过股权结构与治理结构的改变进一步完善企业治理机制、经管模式,提高国有资本配置和运行效率。“人”、“管理”和“资源”是企业经营过程中的三大要素,现代的人力资源管理已经跳脱出传统的人事管理和职能管理范畴,进入到了战略性人力资源管理时代,需要与企业发展规划和战略紧密结合。在以国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济业态下,人力资源管理面临着更大的挑战。
