国有企业绩效考核存在问题及对策探讨

加快建立以绩效考核为导向的企业考核体制，是切实保障国有企业经营公平的重要举措。国有企业在我国经济结构中有着重要的地位，对于经济的增长有着很大的贡献，因此深化国有企业内部体制改革，促进国有企业健康发展对我国经济的发展有着积极的作用。本文将对当前国有企业现行绩效考核管理制度的一些问题进行深入分析，并提出相关改进对策，以供大家参考。