基于民航发展形势的人力资源管理工作

自 2019 年以来,民航发展步入转型与升级的新阶段,其所面临的内外部风险进一步加剧,盈利空间收窄,民航企业间的竞争由技术、客流量转变为人才竞争。在此背景下,民航稳定、健康发展的基础为建立一支高素质、高技能的应用型队伍。目前,我国民航从业人员整体素质偏低、复合型人才紧缺、高技能人才匮乏,要想稳定队伍、降低人员流动性增强对民航发展的不利影响,就需要加强人力资源管理工作。文章分析了民航发展形势下人力资源管理现状及存在的问题,提出优化人力资源管理工作的有效措施。