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人力资源激励机制的应用与创新思考
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摘要
国有企业是我国经济发展的重中之重,加强国有企业内部改革,重视人力资源激励机制的应用,能够改善国有企业经营质量。文章主要介绍了国企在人力资源激励机制中存在的问题,并且提出了三点国企在人力资源激励机制中的创新应用。
作者
赵成
机构地区
天津学苑市政景观建设发展有限公司
出处
《市场周刊·理论版》
2020年第18期0163-0163,共1页
关键词
国有企业
人力资源
人才引入
培养力度
分类号
F [经济管理]
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市场周刊·理论版
2020年 第18期
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