企业集团化过程中的人力资源管理初探

近年来,随着社会的发展,在网络技术不断发展的形势下,人力资源 管理不管是传统的六大模块还是新兴的人力资源三支柱模式,都会有其优点 与不足。企业需要结合自身发展情况,扬长避短,寻找适合自身的人力资源发 展模式。企业的管理者应该充分认识到在人力资源的管理对于企业发展中的 重要性,冷静的分析了互联网时代能带来的挑战与机遇,这样以提高企业的 管理水平与增强企业的竞争力为战略的目标,并且积极的探索并且促进了人力 资源管理的时代发展的新途径,从而推进了人力资源在管理中所发展的新模 式。