双因素理论视角下新生代员工激励机制探究——以ZJ高速公路企业基层收费人员为例

高速公路营运企业员工激励机制是员工才能和潜力充分发挥的重要保障,对企业人力资源建设、发展具有重要的影响,新生代员工激励问题是企业人力资源管理实践中经常碰到的管理难题。本文主要以赫茨伯格双因素理论的视角,从某高速公路营运企业新生代员工队伍特点、双因素理论对人力资源激励机制的启示以及基于双因素理论的新生代收费员激励措施等方面对高速公路营运企业新生代收费人员激励机制进行探讨。