中西方企业领导力差异及领导力本土化实践分析

自19世纪80年代以来,领导力的研究以及实践从未停止,并且经过不计其数的学者的深入研究变得更加充实和完善,此篇文章通过系统科学方法,比较法,提取了国内外相关文献进行对比研究,分析了当西方领导力初进入中国企业内部进行实践出现的部分失灵现象的致因和中西企业间领导力差异的表现形式,对领导力研究全球化以及中国企业领导力的本土化进程的可行性及必要性进行讨论。