摘要
随着近年来我国医疗环境的不断发展,现代管理人员认为在进行医疗内部的绩效评价指标体系建设时,需要明确医院经济管理的现状并探讨其重要性,通过对现状进行分析,发现绩效与薪酬在管理时缺乏公平性,并且各项价格调整较为困难,呈现难以过渡的特征故而相关工作人员需要引起重视,并对绩效评价方案进行改革。随着我国近年来医疗环境的逐渐改变,绩效评价指标体系建设工作面临的挑战和机遇也清晰可见。在现代绩效评价指标体系建设的体系市场中,其中最为有效的就是对经济管理的绩效进行管理,这样能够使医院内部的经济管理获得最优化的利用。所以如何开展医院经济管理以及绩效评价指标体系建设工作,是现代医务管理工作研究人员的重要课题。
