建设和谐社会下的劳动关系法治化

劳动关系作为现代社会经济关系中最根本的关系,是劳动力使用者与劳动者在实现劳动过程中所结成的一种社会经济利益关系。由于我国现阶段调整劳资关系的机制不完善,劳资矛盾已经在广泛的社会层面引发了一些社会问题。劳动关系现状令人堪忧,主要表现为劳动纠纷不断,劳动者合法权益受到侵害的事情经常发生。劳资冲突与劳资矛盾己经成为目前影响我国经济发展与社会发展的最突出的因素。劳动关系问题不仅是经济和社会问题,甚至可能转化成政治问题。劳动关系的和谐稳定决定着社会各种关系的稳定与和谐,是现代国家法律体系建设的重要内容。但是由于中国还处于社会转型期,中国的劳动力市场严重饱和,还处于买方市场,劳动者的地位明显低于资本的地位,资强劳弱的状况普遍存在。中国的劳动法律化还存在许多的问题和缺陷,需要我们不断的完善。本文立足于和谐社会建设背景,对当下和谐社会建设背景下劳动关系的现状进行了分析,明确了劳动关系法制化建设的影响因素,之后针对性提出了一些劳动关系法制化建设对策。