摘要
在国有企业的管理体制中,对于工作人员的薪酬管理制度是十分重要的一部分,其影响着国企内部工作的开展。随着时代的变迁,社会对于国企工作人员的薪酬制度提出了更高的要求,其需要顺应时代变迁做出优化改革,尤其是国有企业中的高管人员薪酬制度,更需要不断地进行优化。目前国有企业高管的薪资特征大多存在一些问题,包括缺乏合理的考核制度、年薪较高、考核机制不科学、激励政策不全面等。对于这些实际的问题,国有企业需要不断加强建设企业高管的薪资体制,增强薪资和绩效之间的关系。文章针对国有企业的薪酬制度优化改革进行全面探究,找出难点和重点,并提出了相应的解决对策。
