由民营企业996工作制现象引发的劳动基准法立法完善的思考

针对民营企业996现象,目前《劳动法》针对劳动时间的规制在实务中未形成统一的认定标准,这体现了我国劳动法规制存在一定不足。而且民营企业中的工会也没有发挥良好的管理和协调功能。因此,应当及时发现现有工时制度存在的问题,分析市场机制下的劳动关系本质属性,提出完善工时基准法治建设,加强规范民营企业劳动用工工时法治化,维护劳动者合法权益。