关于企业人力资源薪酬管理的思考与实践探析

薪酬管理制度完善与否直接影响职工工作的状态,也影响着企业效益,因此在企业高速发展过程中起着关键性作用。在这一背景下,企业需制定完善的薪酬管理制度,使之具备科学性、合理性和公平性,以促进人力资源管理的有效改革,推进企业长期稳步发展。现阶段部分企业薪酬管理制度并不完善,以致于在薪酬分配时出现问题,为人力资源管理带来一定困难,阻碍着企业发展步伐。鉴于此,本文首先对薪酬管理的作用进行了简要分析,在探讨薪酬管理近况及其不足基础上,有针对性总结了完善企业人力资源薪酬管理策略,以供参考。