摘要
随着我国经济的不断发展,计算机和信息技术的快速发展和应用,使得我国的各行各业都受到了一定的影响。对 于企事业来说,自身的发展需要以经济的发展为根本,因此企事业在进行人力资源管理的时候,需要逐步实现内部管理方式 的完善,逐步提高自身的竞争力。大数据时代的到来,对于企事业人力资源管理的影响是巨大的,企事业为了更好的保障自身 的发展,必须要重视大数据在人力资源管理中的应用, 充分发挥出大数据对人力资源管理的重要作用。笔者在本文中,主要是 对大数据时代企事业人力资源管理变革的意义进行了全面的分析,结合其中存在的不足, 提出了相应的管理变革路径,希望 以此实现我国企事业人力资源综合管理模式的改变,充分发挥出大数据技术的重要作用,实现企事业的快速良好稳定发展。
