浅谈人力资源管理向“三支柱”模型的转变

人力资源管理三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的。企业的人力资源部门从传统的按专业职能划分逐渐向三支柱模型转变。本文从三支柱模型的概念入手,解释了三支柱模型的含义和意义,阐述了对人力资源从业人员的角色定位和素质要求。