面对知识经济时代的企业人力资源管理与开发认识实践

知识经济时代中人才的价值被不断放大,企业经营者和管理者也越发意识到企业未来核心竞争力的塑造必须要依靠高素质的人力资源 来完成,因此高度重视企业人力资源管理机制的重塑,希望由此可以最大限度地实现企业人力资源潜能的激发,优化人力资源配置,以引导 企业的发展朝着更加可持续的方向前进。