职业经理人激励与约束机制的问题与对策

随着不断深入发展的市场经济,企业对于管理方面的需求不断增加,这样就出现了职业经理人的需求市场。本文主要是分析探究我国职业经理人激励与约束机制存在的较多问题,其中包括不合理薪酬分配,企业所有人缺乏对经理人的新人,两者之间出现较多职权纷争事件,缺乏有效的管理制度,不明确的企业产权分配导致职业经理人角色定位模糊。根据以上存在的问题提出相应的契合改善建议,以此来为企业发展提供参考性价值。