探讨民营企业人力资源绩效管理的问题

民营企业随着经济的发展在人力资源管理方面暴露出很多问题,其中最重要的一点就是绩效管理制度,其绩效管理制度的落后严重影响了企业员工的工作积极性。本文对民营企业人力资源绩效管理重要性简要分析,提出其绩效管理存在定位不明确、制度不健全、沟通不及时、人员素质低以及重视度不够等问题,并且分别从这五个方面提出优化措施。