探讨中小企业人力资源薪酬管理存在的问题

中小企业的人力资源薪酬管理工作中存在一些问题,导致职工对企业的忠诚度、满意度较低,这就导致中小企业通常情况下难以保留人才。基于对中小企业人力资源薪酬管理工作中常用思路的分析,本文重点探讨了当前具体管理工作中存在的问题,在此基础上提出针对各类问题的解决方法,从而让中小企业的人力资源薪酬管理体系可以持续高效带动企业的更好发展。