以自我效能感视角下提升企业人力资源管理绩效

自我效能感是一种行为上的自我认可,在人们自我调节中发挥着重要作用,是社会认知理论的范畴。自我效能感作为人力资源管理领域研究的新方向,是影响职工绩效产生的因素之一。设置适当的活动目标,创设良好的工作氛围,它对于人才的选拔大有助益,能很好地提升个体的自我效能感,为人力资源的管理提供了良好的方法。本文基于自我效能感视角下,分析其提升企业人力资源绩效的有效措施。