摘要
近年来,经济市场形势下,各个企业之间的竞争越来越激烈。对于任何一个企业来说,要想提升综合竞争力,就应该将人力资源管理的重要地位凸显出来。而人力资源管理的关键则是开展绩效考核工作,从而提升员工的工作热情,达到人力资源管理水平提升的目的,最终为国民经济的发展起到一定的促进作用。现如今,在国企人力资源管理中涉及了人员招聘、薪酬以及培训等内容,而绩效考核在其中发挥着关键的作用,本文根据国有企业人力资源管理中绩效考核的重要作用,分析了国企绩效考核存在的弊端问题,并且提出了国企人力资源管理中绩效考核有效优化策略。希望能够为国企的可持续性发展提供部分借鉴。
