国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析

通常情况下,绩效考核被列为国企内部人力资源管理的重要部分,同时,在一定程度上也是约束员工,并起到一系列的约束作用的有效手段,在企业内部具有相当重要的人力资源优化配置的作用,对于稳定人才队伍结构以及全面提高国企的市场竞争实力具有不可忽视的强大作用。文章主要对现阶段我国的国企内部存在的绩效考核问题进行研究分析,并有针对性地提出了一些相应的革新建议,以求能够为我国企业人力资源管理水平的提高做出贡献。