摘要
近年来,我国社会综合国力得到了良好的提升,为各个领域的发展壮大带来了良好的机遇。在各个企业的管理工作中,人力资源管理工作是非常重要的,而薪酬福利也是其中较为重要的部分。薪酬福利对于员工工作积极性的提升能够起到一定的激励作用,促使员工能够对企业产生良好的认同感。切实高效的利用薪酬福利制度,可以为企业发展创建高水平的工作团队,在不断提升企业工作效率的基础上,促使企业能够获得更加丰厚的经济效益,推动企业稳定持续健康发展。鉴于此,文章主要围绕人力资源管理中薪酬福利激励方案展开全面深入的研究分析,希望能够对我国社会和谐稳定发展创造良好的基础。
