探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策

近年来,越来越多的企业开始注重对员工党建工作,各种系统相关党建工作也逐步完善,但仍有很多企业只注重员工 的知识和能力培训,以及组织的发展目标,不管员工的职业发展和职业规划,缺乏规划和系统性,忽视了企业文化建设的功能, 导致培训的效果远远低于预期。很多成功的企业之所以成功,是因为它关注企业文化建设,形成了一套特有的企业文化,并结合 党建工作,在企业文化建设的基础上,形成一组特殊的员工培训系统,加强企业员工的文化价值观的建设,巩固和加强企业共同 价值观,增强了企业的凝聚力。本文基于探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策展开论述。