基于党建优势转化下的国有企业干部管理工作分析

目前,我国经济稳步发展,市场经济体制在社会主义时代的影响下得到了进一步完善,各个企业面临着更加激烈的竞争。在这种发展趋势下,企业应切实提升自身的综合发展能力,并采取科学的对应措施。在国有企业的发展过程中,干部是核心力量,能极大地提高企业的市场竞争力。因此,国有企业必须严格开展干部的管理工作,提升干部的综合技能水平,使企业在竞争激烈的市场环境下崭露头角。本文以中色十二冶金建设有限公司为例,深度分析了基于党建优势转化下国有企业的干部管理工作,希望能使国有企业稳步发展。