摘要
中国作为基础建设的强国,随着经济的发展,建筑行业已经成为国民经济发展的重要支柱企业,在施工项目中的人力资源配置将对于企业的经济利润获取带来非常重要的意义,在建筑施工企业的运营模式和建筑施工企业的运营现状过程中,提出了很多关于人力资源配置的优化建议。随着我国经济体制的不断优化,人力资源管理成为企业逐渐关注的焦点内容之一,并且在人力资源的配置过程中,这是经济时代的人力资源优化取得了非常显著的成果,在我国企业人力资源配置的综合角度来看,人力资源管理存在着管理不合理,配套体系不足的很多问题,这些问题已经影响到了企业经济利润的获取,因此,应当对于人力资源的配置予以优化和改善。
出处
《真情》
2020年第10期240-241,共2页