对县级公立医院人才引进困境的分析与建议

随着广大人民群众对身体健康期望值的日益提高以及全国老龄化程度的日益严重,县级公立医院的业务量飞速增长,医院内部“软件”承载力不足的问题日益凸显,科室专业人才数量及质量与日益增长的医疗需求之间的矛盾不断加深,因此,为有效解决该矛盾,提升县级医院的专业履职能力和服务格局定位,引进医学人才特别是紧缺的高层次的医学人才成为医院领导相当重视的人力资源补给问题。