人力资源绩效管理存在的问题与优化建议

人力资源的开发和利用,对于提升企业综合实力起着非常重要的作用。绩效管理是人力资源管理中的关键内容,涉及员工的工作能力、日常行为、执行状态以及政治素质等,在很大程度上决定着企业的发展状况。基于此,本文阐释了企业人力资源绩效管理的意义,详细分析了其中存在的问题,并提出了针对性的策略,以供参考。