探讨国有企业人力资源薪酬管理机制的改善建议

人力资源薪酬管理就是制定统一的员工薪酬支付制度、发放水平、薪酬措施、薪酬结构等,以确定和分配工资的一种管理过程。在企业日常的人力监管过程中,这是一项极为关键的内容。但由于我国国企对薪酬管理重视和开发较晚,导致当前管理过程中依旧存在的一些问题,制约着该项管理的进一步发展。针对于此,就要积极面对问题,提升管理质量,使其中各项管理机制可以得到所有人员的认同,进而使其作用可以充分展现出来,从而进一步促进国企的深化发展。