绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用分析

在全球经济一体化的背景下,我国的经济得以迅猛发展,作为我国的龙头行业,我国建筑领域逐渐的与世界接轨,面临着巨大的压力。在社会经济时代,人才是企业竞争的核心,企业之间的对抗本质就在于人才的竞争,高质量的人才队伍,可以为企业提供持续不断的动力,企业也会因此而获取更强的发展动力。人力资源管理是当代建筑企业中的关键性工作,绩效管理在其中的应用,可以充分发挥出企业人力资源的重要作用,提升企业内动力。文章对此进行了分析,并且提出了几点改进意见。