新形势下的国企人力资源管理浅述

国有企业发展一直是当前经济发展的中流砥柱,国有企业在改革开放以及经济转型过程中励精图治,经历多次改革在不同阶段推进了经济的蓬勃发展,但是在人力资源管理层面还存在着一些缺点,不少国有企业的人员管理制度还是较为传统,不论是在人才筛选、晋升机制还是绩效考核方面管理模式都相对市场中其他类型的企业存在滞后的情况,因此针对当前人员的需求需要进行全面性分析,创新当前人力资源管理模式,放弃墨守成规的固有观念,引导人力资源管理的进步,形成人力资源管理的优化、创新。