摘要
改革开放以来,我国的经济总量不断增加,各行业在充满活力的环境中获得大量的发展机遇。为了适应社会的发展,获取更多的经济效益,提高企业自身的发展潜力,新时期的企业都在进行管理方式创新的探讨。然而,企业的政工工作存在明显的滞后性,难以适应社会的发展。通过对现阶段企业的政工管理工作所表现出来的弊端进行分析,能有效地寻找到合理、科学的解决措施,从而实现企业政工工作管理效率提高的目标,优化企业内部管理机制,增加企业的经济收益。本文以新时期企业政工管理工作存在的问题为切入点,具体阐述相应的创新方式,希望对相关的工作人员有所帮助。
