政工管理工作与企业文化建设探讨

新时期,准确把握政工管理工作与企业文化建设之间的关系,把握政工管理工作的文化性、创新性、群众性、政治性特点,坚持将中国特色社会主义理论体系融入到企业文化建设中,能够筑牢企业发展的“生命线”。鉴于过去一段时间内部企业政工管理工作与企业文化建设实效不强的问题,本文重点分析了政工管理工作与企业文化建设之间的关系,并结合相关理论提出自己的建议,旨在能够进一步把精神激励与愿景引导、企业发展结合起来,助推企业朝着现代化、科学化的方向发展。